岡谷マート株式会社　行動計画

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8条第1項又は第7項および次世代育成支援対策第12条第1項又は第4項の規定に基づき、
次のとおり行動計画を策定する。

１. 計画期間

令和4年4月1日から令和9年3月31日

２. 内 容

目標（１）　女性の活躍推進に向けた職場環境を整備する

<対策> 令和4年4月～
・ホームページ及びグループウェア（社内報）等を活用し女性の活躍推進について情報発信する
・部署責任者会議にて、女性の活躍推進に向けた取り組みについて説明し職場へ周知する

目標（２） 課長以上の管理職の女性労働者を3名以上とする

<対策> 令和4年4月～
・管理職候補となる女性労働者の育成を実施する

目標（３） 男性の子育てを目的とする休業取得者を推進する

<対策> 令和4年4月～
・部署責任者に男性労働者の働き方の見直しなど、育児休業への理解度を深め職場へ周知する

３．公表項目（2026年3月1日時点）

項目（１）採用した労働者に占める女性労働者の割合
2025年度定期採用人数：　3名　うち女性割合　100％

項目（２）労働者に占める女性労働者の割合
女性社員比率：　48.8％（63名）　※有期雇用（嘱託・派遣）6名を含む
女性社員比率：　49.6％（61名）　※有期雇用（嘱託・派遣）6名を除く

項目（３）管理職に占める女性労働者の割合
2026年3月1日付け：　0％

項目（４）男女の賃金の差異　※対象期間：　2025年事業年度（2025年3月1日～2026年2月28日）

区分	男女の賃金の差異 （男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
全労働者	66.1%(62名)
正社員	65.2%(61名)
有期社員	86.8%(1名)

項目（５）男女の平均勤続勤務年数の差異
男性：　15.2年
女性：　10.3年

項目（６）男女別の育児休業取得率間
男性：　2025年度対象者　3名　取得者　2名(66.7%)
女性：　2025年度対象者　0名

項項目（７）労働者の一月当たりの平均残業時間
2025年度：　2時間40分

項項目（８）有給休暇取得率暇取得率
2025年度：　68.7%

以上