当社は、企業行動憲章において「社員の人格と個性を尊重するとともに、安全で働きやすい職場環境を確保する」ことを掲げており、社員一人ひとりの安全と健康維持・推進がその基盤であると考えております。これらの実現のため、以下のとおり健康宣言を制定しています。

1. 健康宣言「従業員の健康保持増進」

1. 従業員の心とからだの健康づくりを推進します。
2. だれもが健康でいきいきと働ける会社づくりを行います。
3. 従業員の活力向上、組織の活性化、良好な人間関係の職場環境づくりを推進します。
   「パワーハラスメントおよびセクシャルハラスメントの無い職場環境作り」を推進します。

岡谷マート株式会社
代表取締役社長　霞　明伸

2. 健康経営推進体制

3. 戦略マップ

4.各数値指標

健康経営の取り組みによる各種数値

項目	2023年度目標数値	2022年度	2021年度
定期健康診断 受診率	100.0%	100.0%	100.0%
精密検査受診率	対象者無	対象者無	100.0%
ストレスチェック回答率	100.0%	99.1%	97.0%
高ストレス者割合	10.0%	13.1%	7.4%
喫煙率	30.0%	31.9%	32.2%
運動習慣	25.0%	23.7%	23.2%
適正睡眠	70.0%	66.1%	73.2%
有給休暇取得率	75.0%	73.4%	67.0%
平均年次有給休暇取得日数	15.0日	13.0日	11.9日
平均月間総労働時間	140時間	144時間	142時間
離職者（疾病からの離職）	0人	0人	1人
休職者（3ヶ月以上にわたる）	0人	0人	0人
健康アプリ登録率	60.0%	45.0%	40.0%
アブセンティーイズム ※1	2.0日	2.1日	–
プレゼンティーイズム ※2	85.0%	83.0%	–
ワーク・エンゲージメント ※3	–	2.9点	–

5.健康課題と取り組み

健康診断・保健指導の充実

定期健康診断の 受診率向上

定期健康診断の周知の徹底・個別対応により受診率100%。今後も受診率100%継続を目指す。

メンタル予防

ストレスチェックの 実施率向上	ストレスチェックの実施率はほぼ100％。WEB実施により、組織分析の徹底とワークライフバランスなどの状況把握に役立てている。また産業医からのアドバイスの元、職場環境の改善を続けている。
高ストレス者への対策	高ストレス者に対しては委託先より個別に連絡し、カウンセリングの案内を実施している。
ハラスメント 相談窓口設置	高ストレス者に対しては委託先より個別に連絡し、カウンセリングの案内を実施、社内でもポスターを掲示して周知に努めている。

生活習慣病対策

健康管理アプリの提供	健康管理の補助ツールとして2021年度より導入。ウォーキングなどの運動による健康ポイントの付与。 現在登録率は45％程度。今後更なる利用率アップを目指す。
健康的な食生活の支援	本社では管理栄養士監修の置き方社食サービス「オフィスおかん」を導入しており、 設置が難しい各営業所に対しては健康補助飲料を毎月配送している。
ウォーキングイベントの 開催	健康管理アプリを利用したウォーキングイベントを開催。 2023年度6月に開催した際は42名参加、参加者・上位入賞者には景品を用意した。