岡谷マート株式会社　行動計画

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8条第1項又は第7項および次世代育成支援対策第12条第1項又は第4項の規定に基づき、
次のとおり行動計画を策定する。

１. 計画期間

令和4年4月1日から令和9年3月31日

２. 内 容

目標（１）　女性の活躍推進に向けた職場環境を整備する

<対策> 令和4年4月～
・ホームページ及びグループウェア（社内報）等を活用し女性の活躍推進について情報発信する
・部署責任者会議にて、女性の活躍推進に向けた取り組みについて説明し職場へ周知する

目標（２） 課長以上の管理職の女性労働者を3名以上とする

<対策> 令和4年4月～
・管理職候補となる女性労働者の育成を実施する

目標（３） 男性の子育てを目的とする休業取得者を推進する

<対策> 令和4年4月～
・部署責任者に男性労働者の働き方の見直しなど、育児休業への理解度を深め職場へ周知する

３．公表項目（2024年3月1日時点）

項目（１）採用した労働者に占める女性労働者の割合

2023年度定期採用人数：　4名　うち女性割合　50％

項目（２）労働者に占める女性労働者の割合

女性社員比率：　46.8％（65名）　※有期雇用（嘱託・派遣）6名を含む
女性社員比率：　42.5％（59名）　※有期雇用（嘱託・派遣）6名を除く

項目（３）管理職に占める女性労働者の割合

2024年3月1日付け：　0％

項目（４）男女の平均勤続勤務年数の差異

男性：　14.2年
女性：　9.9年

項目（５）労働者の一月当たりの平均残業時間

2023年度：　2時間55分

項目（６）有給休暇取得率

2023年度：　65%（2021年67%、2022年73.4%）

以上