一般事業主行動計画

岡谷マート株式会社 行動計画

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8条第1項又は第7項および次世代育成支援対策第12条第1項又は第4項の規定に基づき、
次のとおり行動計画を策定する。

1. 計画期間

令和4年4月1日から令和9年3月31日

2. 内 容

目標(1) 女性の活躍推進に向けた職場環境を整備する

<対策> 令和4年4月~
・ホームページ及びグループウェア(社内報)等を活用し女性の活躍推進について情報発信する
・部署責任者会議にて、女性の活躍推進に向けた取り組みについて説明し職場へ周知する

目標(2) 課長以上の管理職の女性労働者を3名以上とする

<対策> 令和4年4月~
・管理職候補となる女性労働者の育成を実施する

目標(3) 男性の子育てを目的とする休業取得者を推進する

<対策> 令和4年4月~
・部署責任者に男性労働者の働き方の見直しなど、育児休業への理解度を深め職場へ周知する

3.公表項目(2024年3月1日時点)

項目(1)採用した労働者に占める女性労働者の割合

2023年度定期採用人数: 4名 うち女性割合 50%

項目(2)労働者に占める女性労働者の割合

女性社員比率: 46.8%(65名) ※有期雇用(嘱託・派遣)6名を含む
女性社員比率: 42.5%(59名) ※有期雇用(嘱託・派遣)6名を除く

項目(3)管理職に占める女性労働者の割合

2024年3月1日付け: 0%

項目(4)男女の平均勤続勤務年数の差異

男性: 14.2年
女性: 9.9年

項目(5)労働者の一月当たりの平均残業時間

2023年度: 2時間55分

項目(6)有給休暇取得率

2023年度: 65%(2021年67%、2022年73.4%)

以上

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